人力资源管理系统的核心功能主要有哪些？

　　在现代办公场景中，人力资源管理（HRMS）系统的应用不仅可以取代传统的劳动密集型电子表格和纸质流程，还能减少人为错误。那么，人力资源管理系统的核心功能主要有哪些？为方便大家了解，下面就让小编来为大家简单介绍一下：

　　1、岗位规划与招聘。HR部门可以根据企业的战略发展来规划招聘岗位，通过系统来设定职位需求。用人部门如有招聘需求，也可以通过该系统提交岗位招聘需求，HR看到需求后与用人部门进行确认，就开始正式招聘。

　　2、学习培训。人力资源管理系统自带学习平台，企业可以根据培训需求录制对应的培训视频并上传至系统平台，员工可以在手机、电脑上随时观看视频进行学习，就无需企业组织线下培训学习活动，直接通过学习平台就可以实现培训，另外系统还带有考试功能，可以对当下学习的视频进行考试，来检验学习成果。

　　3、考勤管理。考勤管理是企业管理的核心，人力资源管理系统就重点对考勤进行了很多深入挖掘的功能，比如考勤打卡可以通过多种方式来打卡，再也不单一局限于指纹和卡片打卡，再比如排班管理可以实现轮班、换班、换人、换产线等等操作，比如假勤管理能够安排员工出勤和放假时间、管理请假、调休、补班、补卡等。

　　关于人力资源管理系统的核心功能，小编就先为大家介绍到这里。金蝶深耕HR服务领域二十余年，与4000+企业缔结合作关系，重点聚焦央国企、综合投资集团、金融银行、汽车及零配件、电子高科技等行业。若用户对上述系统还有疑问，可通过金蝶官网进一步咨询了解。